Investimento em Startup de RH Rippling: Ex-funcionários e Competidores
Recentemente, a startup de RH Rippling recebeu um grande interesse de investidores, resultando em um valor significativo em termos de ofertas. A empresa decidiu permitir que ex-funcionários participem da oferta de venda de ações, com exceção daqueles que trabalham para alguns concorrentes. Essa decisão gerou polêmica e descontentamento entre os ex-colaboradores afetados.
Restrições de Venda de Ações para Ex-funcionários
Rippling proibiu a venda de ações por ex-funcionários que trabalham em empresas concorrentes, como Workday, Paylocity, Gusto, Deel, Remote.com, Justworks, HiBob e Personio. Essa medida visa proteger informações sensíveis da empresa, como dados financeiros e fatores de risco, de serem compartilhadas com concorrentes.
Impacto e Repercussão da Decisão
A exclusão de ex-funcionários de concorrentes da oferta de venda de ações gerou controvérsias e descontentamento. Alguns ex-colaboradores tentaram contestar a política da empresa, sem sucesso. A situação resultou em tensões internas e troca de correspondências acaloradas entre as partes envolvidas.
Justificativa da Empresa e Futuro das Ações
Rippling alega que a exclusão dos ex-funcionários de concorrentes visa proteger informações confidenciais da empresa. A empresa planeja permitir que todos os funcionários, atuais e ex, vendam suas ações após um período de bloqueio, quando a empresa abrir seu capital. No entanto, não há uma data definida para essa oferta pública.
Conclusão
A decisão de restringir a venda de ações para ex-funcionários de concorrentes da Rippling gerou controvérsias e descontentamento. A empresa justifica essa medida como forma de proteger informações sensíveis. O desfecho dessa situação e o impacto nas relações entre a empresa e seus ex-colaboradores ainda estão em aberto.
Referências
Fonte: TechCrunch – Rippling former employees competitors Deel Workday tender offer stock sale